陈某诉荣Y新型建材有限公司劳动争议纠纷一案

基本案情：

陈某于2009年3月开始在荣Y新型建材有限公司处从事磨砂工作。2017年12月12日，陈某在工作过程中磨砂浆溅入眼中导致右眼受伤。陈某出院后医嘱要求不能干重体力活，但仍适合原岗位工作。陈某2017年12月28日回到原岗位工作时，被通知更换工作岗位。2017年12月29日，陈某发现自己无法从事换岗后的工作，与车间主任池某、总经理张某某、会计林某某共同协商，但是其三人多次辱骂陈某。2017年12月29日，陈某来我所寻求帮助，次日，我所发出律师函。2017年12月30日，陈某去找厂长史某某协商时，刚进厂长办公室就被工厂采购员老金从办公室推到楼梯，陈某被迫报警维护其合法权益。12月31日，我所接受陈某委托，在进行相关调查取证后，于2018年1月8日在宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会立案，同年2月8日开庭。

争议焦点：

陈某受伤的情况单位是否知晓，是否存在过错，陈某是否成立旷工

判决结果：

陈某无证据证明受伤后及时通知到单位并办理请假手续，成立旷工，单位解除劳动合同的行为合法，单位扣除社保费用属实，予以返还