樊X劳动合同纠纷案例分析

                     樊X劳动合同纠纷案例分析

案情简介：
    原告于2002年4月份入职被告处从事环卫工作，2014年11月5日，原告在工作期间突发疾病入院治疗，至此，原告在被告处工作时间长达12年7个月有余。原告在病休期间，被告不仅没有去探望原告，反而无缘无故解除了与原告的劳动合同，被告也没有给原告购买任何保险，致使原告受伤后的损失无法及时得到补救。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后，原告遂依法申请劳动仲裁。但劳动仲裁做出了错误的裁决结果，原告不服又诉至法院，希望自己的合法权益得到保护。

争议焦点：
    原告发病是否在工作期间，被告是否应该赔偿。

判决结果：
    一审法院认为，劳动者在工作期间发病，应该享受工伤保险待遇。法院在审理期间，在法官的主持下，原被告达成协议，被告同意支付原告40000元作为赔偿，双方同时解除劳动合同关系，以后双方再无纠纷。