戚X劳动合同纠纷案例分析

2016-06-17 10:28:22 admin


案情简介:
    原告于2015年6月份入职被告处从事广告分发工作。2016年3月3日,原告在工作期间,被告一名工作人员要求原告上梯子挂广告牌,因原告身体不适,不能攀高,就没有同意上梯子,结果,该工作人员依原告不服从工作为由,解雇了原告。至此,原告在被告处工作时间长达近九个月有,被告没有与原告签订劳动合同,被告没有给原告买过任何保险,没有支付过一次加班费,也没有支付过超时工作工资,严重侵害了原告的合法权益。经原告多次找被告协商无果后,原告遂依法申请劳动仲裁。
争议焦点:
    原告是否在被告处工作。
判决结果:
劳动仲裁庭认为,劳动者的合法权益应该得到保护。仲裁庭在审理期间,在仲裁员的主持下,原被告达成协议,被告同意赔偿原告的经济损失,双方同时解除劳动合同关系,以后双方再无纠纷。

 

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