劝退怀孕女职工,劳动法规定的相关补偿

2017-07-14 08:35:10 admin


    根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期(三期)内,单位不得与其解除劳动合同,除非存在以下情形:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.身兼数职,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正。

  用人单位若是劝退怀孕女职工,且对方也同意的,单位应该给予相应的经济补偿金。具体数额为:经济补偿金=工作年限×月工资。若果月工资低于企业所在地的最低工资标准,按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

 

  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

 

  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

 

  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

 

  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 

  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

 

  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

 

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

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