王X劳动合同纠纷案例分析

案情简介：

王X自1993年10月在某房地产公司上班，基本定为1500元，由于原告在工作期间勤勉尽责，业绩突出，双方劳动合同期满后，双方协商一致将劳动合同顺延至2016年4月30日，原告每月实际收入7000元。

由于岗位劳动强度高、工作压力大，加上原告一直超负荷劳动，致使身体越来越差，2014年7月25日经医院检查为先兆性流产，医生建议全休；两个月。原告向被告请假后，被告却一直没有发原告请假期间的工资。

在劳动合同存续期间，被告一直没有为原告缴纳社保、未实行同工同酬，而且也没有支付原告的加班费。

原告经劳动仲裁后，仲裁庭做出不公正的裁定，原告不满遂起诉至法院。

争议焦点：

    被告是否违法了劳动合同及劳动合同法的相关规定。

案件结果：

王X委托律师后，经过律师与法院承办法官的多次沟通，法院于2016年10月19日作出判决，部分支持了原告的诉讼请求。